Unternehmeredition 5/2015

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75Personal, Strategie 2015 Unternehmeredition | Fallstudie terentwicklung sämtlicher Technolo- gien“, so Seibold. Hier fällt natürlich auch das Schlagwort „Industrie 4.0“. Als Trainer und Dozenten fungieren Fachleute für CAD-Software, aber auch Dozenten der Fachhochschule Heidelberg. Das Lehrangebot umfasst etwa die Umsetzung von Konstrukti- onsrichtlinien oder die Anwendung moderner Konstruktions- und Model- lierungsmethoden. Eigenes Fitnessprogramm Zudem ist Seibold überzeugt, dass nur gesunde Mitarbeiter volle Leis- tung bringen können. Dabei legt Arin- ko großen Wert auf die individuelle Gesundheitsvorsorge. Ganz bewusst hat sich die Geschäftsführerin gegen Fitnesskurse im klassischen Gruppen- format entschieden. Im Gegenteil, so können Arinko-Beschäftigte Sport- kurse in Form von Einzelstunden absolvieren, und zwar unter der pro- fessionellen Anleitung eines Personal Trainers. Auf diese Weise kann jeder Mitarbeiter auf der Grundlage seiner ganz persönlichen Bedürfnisse und seines Leistungsvermögens gezielt ge- fördert werden. Parallel können Mitar- beiter von Arinko auch die Fitnessräu- me eines benachbarten Sportvereins nutzen, und zwar zum Firmentarif. „Im Endeffekt ersetzt das Fitnesspro- gramm von Arinko das Abonnement im Fitnessstudio“, fasst Seibold zu- sammen. ■ redaktion@unternehmeredition.de „Der klassische Rückenkurs reicht nicht mehr“ Interview mit Susanne Seibold, Geschäftsführerin der Arinko GmbH Unternehmeredition: Arinko hat ein firmeneigenes Fitnessprogramm aufgestellt. Wie kam es dazu? Seibold: Wir haben für jedes Mitglied unserer Belegschaft überlegt, welches körperliche Problem wir angehen können. In vielen Fällen reicht ein klassischer Rückenkurs nicht mehr aus. Auch können körperliche Pro- bleme psychische Folgen auslösen. So kamen wir auf die Idee, einen Personal Trainer zu engagieren, der mit den Mitarbeitern ganz individuelle Sportprogramme erstellt. Wie wichtig ist denn ganz allgemein die Fürsorge eines Arbeitgebers für seine Belegschaft? Es gibt in diesem Zusammenhang vielfältige Herausforderungen, denen sich ein Unternehmen stellen muss. Ich sehe es als Pflicht eines Arbeitgebers dafür zu sorgen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Unternehmen entsprechend befriedigt werden. Das schließt auch den korrekten Einsatz von Betriebs- mitteln ein, oder die Regelung der Pausengestaltung. Welchen Hintergrund hat die Einrichtung der Arinko Academy? Mit der Arinko Academy bieten wir un- seren Mitarbeitern sowie denen unserer Partnerfirmen verschiedene Weiterbil- dungen im technischen Bereich an. Die Weiterentwicklung der Technik, ob im klassischen Maschinenbau oder in der Elektrotechnik, schreitet immer schneller voran. Als Unternehmen sehen wir uns in der Pflicht, auch in Zukunft vermehrt in die Aus- und Weiterbildung zu investieren. Vielen Dank für das Gespräch. Susanne Seibold Steffen Vögele: Der Personal Trainer fokussiert sich auf jeden Mitarbeiter.

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