Unternehmeredition 5/2015

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Anzeige Personal mit dem Kenntnisse in allen Richtungen weitergegeben werden, macht aus un- terschiedlichen Talenten ein schlagkräf- tiges Team. Auch junge Führungskräfte gehören dazu, denn sie sind meist offen für neue Techniken und Ideen. Das wird zunehmend wichtig – denn die rasch zunehmende Digitalisierung führt zu ei- nem wirtschaftlichen und gesellschaft- lichen Wandel, der tradierte Geschäfts- modelle ins Wanken bringt. Für die Besetzung von Management- positionen kommt es daher darauf an, mithilfe von Potenzialanalysen die rich- tigen Talente zu finden. Das bedeutet, den Horizont zu erweitern und nicht nur auf die Gegenwart, sondern in die Zukunft zu schauen. Fachspezifische Kenntnisse unterliegen heute gerade in technischen Funktionen immer kürze- ren Zyklen und werden schneller durch neue Errungenschaften abgelöst. Das Potenzial und den Willen zur persönli- chen Entwicklung zu haben ist wesent- lich, um sich dem Wandel zu stellen und ihn als Chance zu begreifen. FAZIT Wer solche Potenziale an sein Unter- nehmen bindet, kann die altersbedingt entstehenden Lücken im Management durch entsprechende Förderung leich- ter schließen. Potenzialanalysen ma- chen aber auch bei den bereits im Un- ternehmen vorhandenen Mitarbeitern Sinn. Oft schlummert in den Unterneh- men ein noch nicht freigelegtes Poten- zial, das bei gezielter Entwicklung sei- ne Karrierechancen im Unternehmen wahrnimmt, anstatt abzuwandern. Dadurch erreichen die Unternehmen in der Praxis regelmäßig eine Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und eine längere Verweildauer von Fach- und Führungskräften. ■ MÜNCHEN: 22. Oktober 2015 DÜSSELDORF: 5. November 2015 FRANKFURT A. M.: 26. November 2015 Jeweils donnerstags, 18:00 – 20:00 Uhr Vertragsgestaltung für Organe und leitende Angestellte Recht After Work THEMEN: Kündigungs-/Abfindungsregelungen Wettbewerbsverbote Variable Vergütung (u.a. InstitutsVergV) Haftung/ D&O Dienstwagen und andere aktuelle Themen Mehr Informationen und Download unter http://tinyurl.com/ArbR2015. Oder scannen Sie den QR-Code, um sich direkt anzumelden. https://www.research.net/r/ArbR2015

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