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Unternehmeredition 5-2014

77Personal 2014 Unternehmeredition | tigen Gewinnsteigerungen, sondern an einer nachhaltigen Wertentwicklung unseres Unternehmens im Rahmen un- serer festgelegten Strategie.“ Jährlich Tantieme-Aktien Die Tantieme-Aktien werden im Er- folgsfall jährlich gutgeschrieben und „Wir müssen die virtuellen Aktien mindestens zwei Jahre halten“ Interview mit Reinhard Blunck, CFO, pfm medical AG Unternehmeredition: Was war das Besondere an dem Long-Term-Incen- tive-Programm in Ihrem Unternehmen? Blunck: Wir sind zwar eine Aktienge- sellschaft, aber nicht börsennotiert. Die Frage war also, wie wir die Aktien objektiv bewerten. Das Besondere an unserem LTI-Programm als variabler Vergütungsbestandteil ist, dass wir sozusagen einen fiktiven Börsenkurs auf Basis eines für unser Unterneh- men zugeschnittenen, passenden Bewertungssystems inklusive dem Economic Value Added (EVA) geschaffen haben. Sie erhalten zunächst virtuelle Aktien. Wann können Sie sie in echte Aktien umtauschen? Wir müssen die virtuellen Aktien – Tan- tieme-Aktien – jeweils mindestens zwei Jahre halten. Am Ende dieser Haltepe- riode können sie dann auf Wunsch der Gesellschaft in echte Beteiligungen am Unternehmen umgewandelt werden, und zwar in vinkulierte Namensaktien. Dieses Angebot erhalten die Manager jeweils auf Beschluss des Aufsichts- rates, der hier noch vorgeschaltet ist. Alternativ können die Manager aber auch eine Barauszahlung bekommen. Wie sind Ihre bisherigen Erfahrungen, wie war die Unternehmensentwicklung in den vergangenen Jahren? Wir haben bisher gute Erfahrungen ge- macht, das Anreizsystem funktioniert und wird von Zeit zu Zeit an aktuelle Entwick- lungen angepasst. Unser Umsatzwachs- tum belief sich seit 2008 auf durchschnitt- lich ca. sieben bis acht Prozent jährlich. Als Unternehmen im Gesundheitsbereich, einem demografisch bedingt relativ stetig wachsenden Markt, war pfm medical kaum von der Finanzkrise betroffen. Vielen Dank für das Gespräch. unterliegen dann einer zweijährigen Wartefrist. Bisher nehmen an dem 2008 eingeführten LTI-Programm nur die drei Vorstandsmitglieder teil. Es ist aber je- derzeit auf die Geschäftsführerebene ausdehnbar. „Wir schütten ohnehin ei- nen Teil unseres Gewinns jährlich an alle ca. 380 Mitarbeiter in Deutschland aus“, sagt Blunck. Das LTI-Programm wird nach einigen Jahren immer wieder an neue Gegebenheiten und Entwicklungen in Unternehmen und Branche adjustiert. Dies war 2012 der Fall, und es findet auch in den nächsten Monaten wieder eine Überprüfung bzw. Anpassung statt. ■ redaktion@unternehmeredition.de Reinhard Blunck Sitz der pfm medical AG in Köln: Das Unternehmen stellt Produkte für den OP-Saal und die häusliche Pflege her.

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