Ingenieure und Zeitarbeit – das ist so eine Sache. Denn diese scheuen befristete Verträge und vermeintlich schlechte Arbeitsbedingungen. Die Stuttgarter Ingenieursgesellschaft Arinko hat reagiert – mit Weiterbildung und einem umfassenden Gesundheitsprogramm.
Als Dienstleister in der Maschinenbau- und Fahrzeugindustrie ist Arinko ständig auf der Suche nach Fachkräften. In ihrer Heimatregion in und um Stuttgart tritt die Ingenieursgesellschaft dabei in Konkurrenz zu großen Playern wie Bosch oder Daimler. Denn nicht jeder möchte nur phasenweise Entwicklungs- und Konstruktionsprojekte für immer verschiedene Kunden übernehmen – auch wenn sie, wie im Fall von Arinko, abwechslungsreich sein können und Konzeption und Aufbau ganzer Prüfstände beinhalten. Viele Ingenieure ziehen eine Festanstellung bei einem Unternehmen vor. Um sie dennoch zu finden und zu binden, musste Arinko-Geschäftsführerin Susanne Seibold kreativ werden.
Weiterbildung in der Arinko Academy
„Weiterbildung im technischen Bereich wird immer wichtiger“, ist sie überzeugt. Deswegen verfügt das Unternehmen über die unternehmenseigene „Arinko Academy“. Dabei handelt es sich um eine zertifizierte Bildungseinrichtung im Bereich Computer-Aided-Design, kurz CAD. Ursprünglich wurden in der Akademie vor allem technisch vorgebildete Arbeitssuchende auf Vermittlung der Agentur für Arbeit weitergebildet, um diesen eine leichtere Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Heute dient sie auch zur Mitarbeiterwerbung. „Die moderne Industrielandschaft beherbergt viele Fachrichtungen“, weiß Susanne Seibold. Umso wichtiger ist es, frisch gebackene Studienabgänger konsequent weiterzubilden und sie auf ihrem Weg in die Praxis zu begleiten. Gezielt wirbt Arinko in Hochschulen oder auf Jobmessen. Zudem können Arinko-Ingenieure berufsbegleitend ihren Master-Abschluss machen und werden dabei von ihrem Arbeitgeber auch finanziell gefördert. „Nicht nur das höchste, auch das einzige Gut eines Unternehmens ist der Mitarbeiter“, weiß Seibold.Ingenieure und Zeitarbeit – das ist so eine Sache. Denn diese scheuen befristete Verträge und vermeintlich schlechte Arbeitsbedingungen. Die Stuttgarter Ingenieursgesellschaft Arinko hat reagiert – mit Weiterbildung und einem umfassenden Gesundheitsprogramm.
Aber auch Mitarbeitern von Partner- und Kundenunternehmen steht die Aus- und Weiterbildung in der „Arinko Academy“ offen. „Dabei konzentrieren wir uns nicht allein auf den klassischen Maschinenbau, sondern orientieren uns an der immer schnelleren Weiterentwicklung sämtlicher Technologien“, so Seibold. Hier fällt natürlich auch das Schlagwort „Industrie 4.0“. Als Trainer und Dozenten fungieren Fachleute für CAD-Software, aber auch Dozenten der Fachhochschule Heidelberg. Das Lehrangebot umfasst etwa die Umsetzung von Konstruktionsrichtlinien oder die Anwendung moderner Konstruktions- und Modellierungsmethoden.
Eigenes Fitnessprogramm
Zudem ist Seibold überzeugt, dass nur gesunde Mitarbeiter volle Leistung bringen können. Dabei legt Arinko großen Wert auf die individuelle Gesundheitsvorsorge. Ganz bewusst hat sich die Geschäftsführerin gegen Fitnesskurse im klassischen Gruppenformat entschieden. Im Gegenteil, so können Arinko-Beschäftigte Sportkurse in Form von Einzelstunden absolvieren, und zwar unter der professionellen Anleitung eines Personal Trainers. Auf diese Weise kann jeder Mitarbeiter auf der Grundlage seiner ganz persönlichen Bedürfnisse und seines Leistungsvermögens gezielt gefördert werden. Parallel können Mitarbeiter von Arinko auch die Fitnessräume eines benachbarten Sportvereins nutzen, und zwar zum Firmentarif. „Im Endeffekt ersetzt das Fitnessprogramm von Arinko das Abonnement im Fitnessstudio“, fasst Seibold zusammen.
Kurzprofil Arinko GmbH
| Gründungsjahr | 2008 |
| Branche | Ingenieurdienstleistungen für Maschinen- und Fahrzeugbau |
| Unternehmenssitz | Stuttgart |
| Umsatz 2014 | 2,6 Mio. Euro |
| Mitarbeiterzahl | 40 |
www.arinko.deIngenieure und Zeitarbeit – das ist so eine Sache. Denn diese scheuen befristete Verträge und vermeintlich schlechte Arbeitsbedingungen. Die Stuttgarter Ingenieursgesellschaft Arinko hat reagiert – mit Weiterbildung und einem umfassenden Gesundheitsprogramm.
„Der klassische Rückenkurs reicht nicht mehr“
Interview mit Susanne Seibold, Geschäftsführerin der Arinko GmbH
Unternehmeredition: Arinko hat ein firmeneigenes Fitnessprogramm aufgestellt. Wie kam es dazu?
Seibold: Wir haben für jedes Mitglied unserer Belegschaft überlegt, welches körperliche Problem wir angehen können. In vielen Fällen reicht ein klassischer Rückenkurs nicht mehr aus. Auch können körperliche Probleme psychische Folgen auslösen. So kamen wir auf die Idee, einen Personal Trainer zu engagieren, der mit den Mitarbeitern ganz individuelle Sportprogramme erstellt.
Wie wichtig ist denn ganz allgemein die Fürsorge eines Arbeitgebers für seine Belegschaft?
Es gibt in diesem Zusammenhang vielfältige Herausforderungen, denen sich ein Unternehmen stellen muss. Ich sehe es als die Pflicht eines Arbeitgebers dafür zu sorgen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter im Unternehmen entsprechend befriedigt werden. Das schließt auch den korrekten Einsatz von Betriebsmitteln mit ein, oder die Regelung der Pausengestaltung.
Welchen Hintergrund hat die Einrichtung der Arinko Academy?
Mit der Arinko Academy bieten wir unseren Mitarbeitern sowie denen unserer Partnerfirmen verschiedene Formen der Weiterbildung im technischen Bereich an. Die Weiterentwicklung der Technik, ob im klassischen Maschinenbau oder in der Elektrotechnik, schreitet immer schneller voran. Als Unternehmen sehen wir uns in der Pflicht, auch in Zukunft vermehrt in die Aus- und Weiterbildung zu investieren.
Vielen Dank für das Gespräch.